会社組織のなかではたらくシステムエンジニアにとって、
最大の名誉といえば、それはスカウトされることではないでしょうか。

もちろん、重要なプロジェクトをまかされたり、それを成功させて報奨を与えられたりしたときには、
このうえない達成感を味わうことができるでしょうが、
スカウトというのは、より直接的にその人の個人的な裁量を、
ある種クールに判断してくれる第三者の目が介在しているという意味で、
その人の技術レベルを裏側から証明しているようなところがあります。

スカウトは、転職のひとつのカタチにはほかなりませんが、
自分から主体的に会社を辞めて、次の仕事をさがすという手間がありません。
なので、普通の転職に比べて、ずいぶんと心のゆとりや自信を持つことができるのではないでしょうか。

そうした安定した状態のなかで、またよりよい仕事をし、成果を上げていくことこそが、
いわばシステムエンジニアにとって、最高の報奨になるのです。
ここまで考えれば、スカウトされるSEになるために、なにが必要かだいたいわかってくると思います。

実務的には、技術者資格も重要でしょう。
しかし、それ以上に、いかにシステムエンジニアという仕事を深く理解しているか。
そういう本質的なことが問われてくるのです。

そんなシステムエンジニアが、やがては新たな人材の育成につながっていくような
仕事をしていってくれれば、それはまた次世代への掛け橋として継承されていくことでしょう。